Хочешь стать ИТ-рекрутером без долгого обучения и затрат? Мы ищем начинающих рекрутеров и специалистов без опыта, которые хотят стать классными профессионалами в ИТ. С первого дня работы — реальные задачи, крупные клиенты, обучение и поддержка со стороны коллег плюс достойное вознаграждение.
Привет! intella — крупнейшее в СНГ агентство по подбору ИТ-специалистов. Мы работаем в инновационной, быстроразвивающейся сфере и сотрудничаем с компаниями по всему миру.
Наша команда растёт вслед за клиентами, и сейчас мы ищем новых коллег, фрилансеров и партнёров для расширения бизнеса. Чтобы стать его частью, не обязательно иметь профильное образование и разбираться в технологиях.

УЧИСЬ, РАБОТАЙ, ЗАРАБАТЫВАЙ

4 недели интересных лекций и практических занятий под руководством опытных ИТ-рекрутеров.
Ты будешь искать ИТ-специалистов, интервьюировать их и формировать обратную связь. Благодаря тебе таланты найдут работу, а компании — профессионалов.
С первого дня ты начинаешь работать над реальными задачами и зарабатывать.
Учись профессии
Найди себя
Получай вознаграждение
Кто такой ИТ-рекрутер?
Это связующее звено между работодателем и ИТ-специалистом. Он помогает разработчикам найти работу мечты, а компаниям — собрать звёздную команду. ИТ-рекрутер — профессионал рынка найма, который свободно ориентируется в актуальных вакансиях (даже если их нет в открытом доступе), ищет нужного специалиста и помогает соискателю и работодателю договориться на привлекательных условиях для обеих сторон.
Мы подготовили крутую адаптационную программу, где уже через две недели ты освоишь базу и попробуешь силы на реальных проектах международных ИТ-компаний.
Ныряй в ИТ!
Популярные вопросы:
Чем занимается ИТ-рекрутер?
• Ищет разработчиков, тестировщиков, технических директоров и дизайнеров — любых специалистов в сфере ИТ

• Проводит интервью и тестирует кандидатов на соответствие требованиям работодателя

• Предлагает разработчикам интересные проекты в соответствии с их скилами и интересами

• Находит классных специалистов там, где другие даже не ищут

• Устраивает perfect match между компанией и сотрудником

• Решает интересные задачи и быстро продвигается по карьерной лестнице intella
Сколько в среднем выходит зарплата?
Опытные рекрутеры, ещё не имеющие в подчинении собственной команды, зарабатывают 80 – 100 тыс. руб.
Где проходит обучение?
Мы находимся в бизнес-центре «Компрессор». Рядом метро «Выборгская», недалеко от центра. У нас в офисе шикарный вид из окна на Неву!
Можно ли проходить обучение удаленно?
Вводное обучение рассчитано на 4 недели. Первые 2 недели вы изучаете теорию удаленно (лекции проходят по Skype), следующие 2 недели — практика в корпоративном офисе под контролем супервайзера.
Над какими проектами и вакансиями я буду работать?
Портфель компании состоит из более чем 320 клиентов в 18 странах мира и 460 вакансий уровня не ниже middle. Каждая команда подбора имеет экспертизу в определенном стриме (Java, JavaScript, Python, Go, PHP, .NET, мобильная разработка (IOS, Android), Data Science, Devops, QA, GameDev, аналитика и управление проектами, С, С++, C-level), поэтому вакансии будут зависеть от стрима той команды, в которую вы попадете после обучения.
Какие у меня карьерные возможности?
В компании мы ценим тех, кто нацелен на результат и хочет принести пользу команде. Если ты готов учиться, проявлять себя и покорять новые профессиональные вершины, мы обязательно поддержим тебя и дадим все возможности для самореализации.
В intella сформирована прозрачная система грейдов. Пройдя обучение, ты начинаешь свой путь на позиции Младшего специалиста по подбору (Ресечера). Через 3 месяца ты можешь стать рекрутером полного цикла, а через год — собирать собственную команду. Выполняй заявленные показатели и двигайся вверх по карьерной лестнице!
Нужно ли мне самому искать клиентов (компании)?
Нет. У нас успешно функционирует отдел продаж, состоящий из двух команд: одна специализируется на рынках РФ и СНГ, вторая — на международных рынках.
Буду ли я общаться с представителями компаний-клиентов напрямую?
Нет, вся коммуникация с клиентом осуществляется отдельным подразделением — аккаунт-менеджерами, которые финансово заинтересованы, чтобы ваш кандидат получил и принял оффер.

Что тебя ждет?

Цель обучения
Помочь рекрутеру освоить навыки, необходимые для успешной работы в сфере подбора персонала.
Период адаптации
2 недели теории и 2 недели практики. За месяц ты освоишь азы работы рекрутера и базовые ИТ-технологии.
Программа
Теория (лекции и самостоятельные задания) + практика (закрепление знаний в бизнес-играх и на реальных задачах). Ты будешь заниматься сорсингом, контактировать с кандидатами и проводить скрининг-интервью. По каждому заданию — подробная обратная связь и анализ вместе с командой.
Команда
Твоя поддержка на время обучения — наставник-супервайзер и команда из 6 учеников. Лекции и стримы по технологиям IT и HR проводят профессиональные рекрутеры с многолетним стажем.

Как к нам попасть?

Подай заявку
Пройди отбор
Финальное собеседование
Начинаем сотрудничество
Весь процесс отбора легко укладывается в несколько дней.
У нас классно!
Если у тебя остались вопросы, напиши нам на почту или в Telegram.
Присоединяйся к команде intella!
Имя*
Почта*
Телефон
Ссылка на резюме
(необязательно)
Отправить резюме вложением
(необязательно)
Я выражаю свое согласие c Политикой конфиденциальности сайта и даю разрешение на обработку своих персональных данных.
Оставь заявку
Мы ищем начинающих рекрутеров и специалистов без опыта, которые хотят стать классными профессионалами в ИТ. Оставь заявку, и мы свяжемся с тобой в течение часа.
Имя*
Почта*
Телефон
Ссылка на резюме
(если имеется)
Приложить резюме
Я выражаю свое согласие c Политикой конфиденциальности сайта и даю разрешение на обработку своих персональных данных.
Made on
Tilda